O NAS

KONTAKT

Kancelaria Podatkowa PROGRES Sp. z o. o.

Regon 321428471

NIP 6692520002

Doradca Podatkowy mgr Ewa Michalska

Nr wpisu:10821

Regon: 331305128

NIP: 6691827856

Piłsudskiego 32

75-511 Koszalin

tel. +48 94 340 02 20

fax +48 94 340 02 30

tel. kom. 510 008 060 

tel. kom. 510 051 318

tel. kom. 510 051 319 (kadry)

Współpracujemy:

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

ZAUFALI NAM

ZAKRES USŁUG

Kancelaria Podatkowa Progres tworzy rozwiązania pozwalające działać Klientom skuteczniej i wydajniej. Jak wskazuje nazwa naszej firmy, zależy nam na stopniowym, nieprzerwanym wzroście i postępie w partnerstwie Kancelarii i naszych Klientów. Towarzyszymy i wspieramy naszych Klientów na każdym etapie drogi rozwoju, identyfikujemy się z ich potrzebami i dokładamy wszelkich starań, żeby sprostać wszystkim stawianym wymaganiom. Zapewniamy obsługę w języku polskim, niemieckim i angielskim, a współpraca z krajowymi i międzynarodowymi kancelariami prawnymi pozwala na zabezpieczenie prawne transakcji na rynku polskim, jak i na rynku międzynarodowym.

ZESPÓŁ

Irena Kwiatkowska

Magdalena Michalska

Barbara Majewska

 Krzysztof Lewandowski

Adrianna Sobota

Renata Staciwa

Urszula Kluza

Paulina Gołębiowska

Bożena Serek

AKTUALNOŚCI

01.02.2017

Kochani!! Dzisiaj mija równe 15 lat od momentu gdy Kancelaria Podatkowa Progres zaistniała na lokalnym rynku. Przez te lata mieliśmy okazję współpracować z wieloma Klientami - zarówno z dużymi podmiotami, jak i małymi jednoosobowymi firmami. Był to okres Naszego rozwoju, zmian, niezapomnianych przeżyć!! Dziękujemy wszystkim Współpracownikom, Klientom, Partnerom i Sympatykom za bycie z Nami, kibicowanie Nam i życzymy sobie i Państwu kolejnych wspólnie spędzonych, owocnych lat!!

26.01.2017

KGN Consulting wraz z Kancelarią Podatkową Progres mają przyjemność zaprosić Państwa na dwa szkolenia z zakresu prawa pracy. Pierwsze szkolenie „Kadry w praktyce, czyli wszystko co powinieneś wiedzieć o zatrudnianiu pracowników (praktyczne warsztaty z zakresu prawa pracy)”  oraz drugie szkolenie „Płace w praktyce, czyli wszystko co powinieneś wiedzieć o wynagrodzeniach pracowników (praktyczne warsztaty z zakresu naliczania wynagrodzeń)

dedykowane są dla:

• Właścicieli małych firm

• Pracowników działów kadr w instytucjach publicznych, prywatnych przedsiębiorstwach i organizacjach

• Osób przygotowujących się do pracy w dziale kadr, w dziale personalnym

• Sekretarek, które osobiście prowadzą sprawy kadrowe

• Wszystkich osób zainteresowanych problematyką prawa pracy

Celem warsztatów jest usystematyzowanie wiedzy dotyczącej prawa pracy i naliczania wynagrodzeń w oparciu o pracę warsztatową. Dzięki takiemu podejściu możliwe jest nie tylko omówienie kluczowych zmian w prawie pracy, wyjaśnienie zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych, ale także przećwiczenie prawa pracy w praktyce, co pozwoli na swobodne poruszanie się w gąszczu przepisów i prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych.

Warsztaty z zakresu prawa pracy odbędą się 24/02/2017r. a z zakresu naliczania wynagrodzeń 17/03/2017r. w Koszalinie w siedzibie KGN Consulting Sp. z o.o. przy ul. Piłsudskiego 32, w godzinach 9:00 – 16:00 a poprowadzone zostaną przez ekspertów rynku pracy:

Koszt uczestnictwa w warsztatach to 200 zł brutto (w przypadku wzięcia udziału w obydwóch warsztatach, cena za jeden warsztat to 150zł brutto).

Cena obejmuje przeprowadzenie szkolenia, materiały dla uczestników, opiekę poszkoleniową oraz przerwy kawowe.

Zainteresowany? Nie czekaj i już dziś wypełnij formularz zgłoszeniowy. Z uwagi na formę zajęć, liczba miejsc ograniczona!!!

Szczegółowe informacje oraz formularz zgłoszeniowy znajdziecie Państwo (Prawo pracy, Wynagrodzenia, Formularz zgłoszeniowy)

W przypadku dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu pod nr tel. 94 340 02 36 lub email: biuro@kgnconsulting.pl

16.12.2016

Szanowni Państwo, miło nam poinformować, że Kancelaria Progres dołączyła do akcji Start Biznes i bierze czynny udział w programie. Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółami.

23.11.2016

Serdecznie zapraszamy na szkolenie podatkowe, adresowane do pracowników szeroko rozumianej sfery publicznej, zwłaszcza jednostek samorządu terytorialnego, jednostek i zakładów budżetowych, uczelni wyższych, jak i spółdzielni i stowarzyszeń. Program szkolenia dostosowany jest do specyfiki tej strefy i uwzględnia zmiany obowiązujące od 01.01.2016r. w zakresie tzw. „prewspółczynnika” VAT, jak i planowaną centralizację VAT od 01.01.2017r. Szkolenie jest szczególnie istotne dla podmiotów, które obok sfery działalności gospodarczej, realizują świadczenia niebędące działalnością gospodarczą, otrzymujące dotacje i subwencje.

Szkolenie poprowadzi Pani Iwona Skrok – prawnik,  wieloletni pracownik organów podatkowych, doradca podatkowy. Posiada bogate doświadczenie w zakresie: orzecznictwa, wiążących interpretacji przepisów prawa podatkowego; kontroli podatkowej i egzekucji administracyjnej; wszelkiej działalności organów podatkowych (kontroli podatkowych, skarbowych; postępowań dowodowych; zasad księgowania deklaracji i decyzji itp.). Jest autorem publikacji z zakresu VAT i Ordynacji Podatkowej. Obecnie doktorantka z zakresu prawa na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.

Termin szkolenia: 15, 16 grudnia 2016r.

Termin naboru wniosków: do 2 grudnia 2016r.

Godziny szkolenia: 9:00 – 15:00

Koszt: 500zł brutto / osoba (cena zawiera materiały szkoleniowe, indywidualne konsultacje, serwis kawowy)

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani – zapraszamy do kontaktu z naszym biurem. 

BLOG

22.03.2017

ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW

Po szerokich konsultacjach z organizacjami rządowymi i pozarządowymi wprowadzono kolejne zmiany w projekcie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Obawiano się, że nowe zasady utrudnią pozyskiwanie pracowników, jednocześnie wszyscy byli zgodni, że konieczne jest przeciwdziałanie nadużyciom przy procedurze systemu oświadczeń. Zmieniony projekt określa nowe zasady przyjmowania cudzoziemców w celu wykonywania pracy sezonowej.

Zezwolenia na pracę sezonową - Dyrektywa UE bezpośrednio wskazuje trzy sektory, które będą objęte zezwoleniem na pracę sezonową: rolnictwo, ogrodnictwo oraz turystyka. Zezwolenia będą wydawane na okres 9 miesięcy, liczonych od daty pierwszego wjazdu cudzoziemca na terytorium państwa strefy Schengen (ponieważ już korzysta z uprawnień związanych z posiadaniem wizy). Dodatkowo zostaje wprowadzona jednorazowa opłata w wysokości 30,00 zł dla pracodawcy, za wydanie zezwolenia na prace sezonowe.

O zezwolenie będą mogli się ubiegać obywatele wszystkich państw trzecich. Natomiast planowane są ułatwienia dla obywateli 6 państw, co do których stosowana jest procedura oświadczeń. Organem właściwym do wydania zezwolenia będzie starosta. W celu ubiegania się o zezwolenie na pracę sezonową wymagane będzie przeprowadzenie testu rynku pracy oraz obowiązkowe zakwaterowanie cudzoziemca (zawarcie odrębnej umowy w formie pisemnej określającej warunki najmu lub użyczenia kwatery mieszkalnej a czynsz nie będzie mógł być potrącany z wynagrodzenia cudzoziemca). Po otrzymaniu od pracodawcy zaświadczenia z PUP o wydanie zezwolenia na pracę sezonową, cudzoziemiec może ubiegać się o uzyskanie wizy na wjazd. Po przyjeździe na terytorium RP i stawienie się u pracodawcy, starosta wyda zezwolenie na pracę sezonową, uprawniające do legalnego wykonywania pracy.

Wprowadzone zostaną sankcje dla pracodawców w związku z niewywiązaniem się z obowiązków określonych dyrektywą. Będą dotyczyły respektowania uprawnień pracowniczych i innych obowiązków wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi, jak również za niepodpisanie z cudzoziemcem umowy najmu.

Praca krótkoterminowa – po konsultacjach zdecydowano o pozostawieniu procedury oświadczeń rejestrowanych przez PUP. Dotyczy ona obywateli Rosji, Mołdawii, Armenii, Gruzji, Ukrainy i Białorusi. Cudzoziemiec w dalszym ciągu będzie mógł wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę przez okres nie przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Wprowadzona zostaje jednorazowa opłata w wysokości 30,00 zł dla pracodawcy za wydanie oświadczenia. Jej celem jest zmniejszenie nadużyć oraz zapewnienie środków finansowych, które będą wykorzystane przez starostów do wykonywania tego zadania. Wprowadzone zostają również obostrzenia: karalność podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, przekroczenie limitu przyjmowanych oświadczeń (jeśli zostanie określony), jeżeli urząd uzna pozorność dokumentu.

Zezwolenia na pracę - istotną zmianą jest wprowadzenie nowej przesłanki odmowy wydania zezwolenia na pracę w sytuacji:

- nie spełnienia wymogów wskazanych przez pracodawcę - udokumentowanie kwalifikacji zawodowych cudzoziemca i przebiegu dotychczasowej pracy, by porównać je z ofertą podmiotu złożoną w celu uzyskania informacji starosty,

- braku minimalnego wynagrodzenia za pracę cudzoziemca,

- możliwości określenia limitów wydawanych zezwoleń/ oświadczeń w roku kalendarzowym,

- doprecyzowania przepisu, według którego uprawnienie cudzoziemca do wykonywania pracy jest przedłużane na okres postępowania w sprawie przedłużenia zezwolenia na pracę.

Rejestr pracy cudzoziemców – utworzony zostanie rejestr pracy cudzoziemców, który będzie zawierał informacje dotyczące klasycznych zezwoleń na pracę, zezwoleń na pracę sezonową, oświadczeń składanych w celu dokonania wpisu do ewidencji oraz informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy. Będzie w nim także odnotowywany przyjazd cudzoziemca do podmiotu powierzającego pracę, co pozwoli na potwierdzenie, iż wiza, którą cudzoziemiec uzyskał oraz zezwolenie, zostały wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem. Stworzenie rejestru przyczyni się także do zwiększenia poziomu bezpieczeństwa. Utworzenie wymienionych ewidencji ma na celu ułatwienie konsulom weryfikacji przesłanki (dotyczącej wykonywania pracy w Polsce) do wydania wizy cudzoziemcom starającym się o nią w konsulatach. Uzasadnieniem utworzenia rejestru jest sprawne i zgodne z prawem przekazywanie informacji dla organów zajmujących się kontrolą wykonywania pracy oraz legalności zatrudniania i pobytu cudzoziemców.

Przewiduje się, że ustawa wejdzie w życie z dniem 1 lipca 2017 r. Wyjątkiem ma być stopniowe „wygaszanie” oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi w ich dotychczasowym kształcie, a także przepisów dotyczących wiz wydawanych w celu pracy na podstawie takich oświadczeń.

Po dniu 1 lipca 2017 r. konsulowie będą mogli wydawać wizy w celu wykonywania pracy na podstawie „starego” oświadczenia, jeżeli wniosek o wydanie wizy zostanie złożony przed dniem 31 października 2017 r., a oświadczenie nie będzie przewidywało wykonywania pracy po dniu 31 grudnia 2017 r.

Wprowadzenie nowego zezwolenia na pracę sezonową jak i zmiana oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi wymaga przygotowania się urzędów oraz modernizację systemów teleinformatycznych. Z tych powodów wejście w życie niektórych przepisów przewidziane zostało na 1 stycznia 2018 r.

W przypadku pytań lub wątpliwości w wyżej wymienionym temacie zapraszamy do kontaktu pod nr tel. 94 340 02 23 

15.01.2017

Prowadzenie firmy we współczesnych czasach wydaje się dość łatwe – wystarczy pomysł, chęci, kapitał i... można rozpocząć działalność. Ale jest też cała „otoczka” biznesu, z którą każdy przedsiębiorca musi się zmierzyć. Wśród zmieniających się przepisów, ustaw i wytycznych często pozostawiony jest samemu sobie, walcząc z próbą zrozumienia tych rozporządzeń. Jeśli też należysz do tej grupy, serdecznie zapraszamy na nasz blog. Tutaj dowiesz się o wszystkich zmianach w zakresie prawa podatkowego, przepisów związanych  z zatrudnianiem pracowników, uzyskasz również informacje o możliwych formach wsparcia przy rozpoczynaniu działalności gospodarczej. Zapraszamy więc do śledzenia naszego bloga.

Agnieszka Dzwonek

Milena Mikołajczak

Agencja Pracy

Milena Dziubek

Anna Szczepaniak

Created by 

Skontaktuj się z nami:

tel. 510 008 070 

ul. Piłsudskiego 32

75-511 Koszalin